POLÍTICA / SAN JOSÉ DEL RINCÓN
Después de tres audiencias mantenidas en el Ministerio de Trabajo, el miércoles por la mañana se terminó de resolver una serie de puntos que la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales viene reclamando al Gobierno Comunal. Las autoridades de San José del Rincón y ASOEM firmaron el acta rubricada por el Ministerio de Trabajo en la que se compromete a la comuna a dar cumplimiento de los puntos planteados por la entidad gremial.
En ese sentido desde ASOEM se refirieron a los puntos resueltos para ir dando cumplimiento de lo firmado en el acta:
1.- Práctica desleal por cambio de condiciones de trabajo a empleados delegados: De acuerdo a la ley 23551, a los delegados no se le pueden cambiar las condiciones de trabajo, es decir, horarios, territorialidad, remuneración. En este punto se resolvió revocar la resolución comunal y dictar una nueva resolución restituyendo las condiciones de trabajo del empleado afectado.
2.- Entrega de seis 6 mudas de ropa: En este punto se llegó al acuerdo que en el mes de mayo se les entregará a los trabajadores una compensación monetaria de $ 200,00; en el mes de julio se les entregará una muda de ropa de acuerdo a la estación invernal; en el mes de diciembre se entregara otra compensación monetaria de $ 200,00 y en el mes de enero se entregara otra muda de ropa de acuerdo a la estación de verano.
3.- Incorporación de cinco (5) trabajadores a la planta permanente: Sobre este punto que tiene que ver con el Incumplimiento del acta paritaria firmada entre la comuna y ASOEM, se resolvió incorporar a la comuna dos (2) empleados a planta en el mes de abril; uno (1) en el mes de mayo y otros dos (2) en el mes de junio. Desde la entidad gremial se confirmó que el primer día hábil de agosto, nuevamente ASOEM se reunirá con las autoridades de la comuna para seguir trabajando sobre la incorporación de personal a la planta permanente.
4.-Subrrogancias de cargos existentes y creados por estructura de servicios: Otro tema que se solucionó, según los representantes de los trabajadores comunales, son las subrogancias solicitadas por el personal comunal. En este sentido van a ser evaluadas en el transcurso de las paritarias locales, en el termino de mayo y junio se definirá que subrogancias se otorgarán.
5.-Conformación de una comisión mixta de higiene y salud laboral En esta audiencia también se resolvió la conformación de una comisión paritaria de higiene y seguridad laboral. Esta comisión se consustanciará a partir del mes de mayo con el fin de ir avanzando en acciones concretas sobre el tema.
FUENTE: Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales / La Uno Medios.